CareerViet Job

  Trong bối cảnh tìm việc làm ngành nội dung ngày càng cạnh tranh, nhiều người theo đuổi con đường biên tập viên bắt đầu có chung một cảm giác: Nghề mình đang làm bỗng trở nên bấp bênh hơn trước.  Chỉ trong thời gian ngắn, các công cụ AI đã có thể viết bài, tóm tắt tài liệu hay chỉnh sửa câu chữ với tốc độ khiến không ít ứng viên chững lại. Sự lo lắng càng rõ rệt hơn khi lướt qua các tin tuyển dụng biên tập viên trên những nền tảng như CareerViet : Yêu cầu không hề giảm, thậm chí còn khắt khe hơn. Vậy rốt cuộc, AI có đang thay thế vị trí biên tập viên? AI đang “lấy đi” phần nào trong công việc của biên tập viên? Trước hết, cần nhìn thẳng vào thực tế: AI không “đánh vào” toàn bộ công việc của biên tập viên, mà chỉ đang làm rất tốt những phần việc mang tính kỹ thuật và lặp lại. Đó là các đầu việc như viết bản nháp nội dung cơ bản, tóm tắt tài liệu dài, chỉnh sửa câu chữ cho trôi chảy, sửa lỗi chính tả hoặc biến một đoạn văn thô thành bản đọc được. Những công việc này trước đây...

  Trên các nền tảng tìm việc làm và như CareerViet , không khó để bắt gặp những tin tuyển dụng truyền thông nhận được hồ sơ khá đẹp: Từng viết nhiều bài, chạy nhiều chiến dịch, làm đa nền tảng. Nhưng cũng chính trong nhóm ứng viên này, nhà tuyển dụng thường gặp một hiện tượng quen thuộc: Rất nhiều người tự tin sớm, nhưng số người thật sự đi xa với nghề lại không nhiều. Sự tự tin này không hẳn sai. Truyền thông là ngành cho phản hồi nhanh: Bài viết lên sóng, post có tương tác, chiến dịch được khen là đã thấy kết quả. Vấn đề nằm ở chỗ, chính tốc độ phản hồi đó lại khiến không ít người đánh giá sai độ sâu năng lực của mình. 1/ Tự tin sớm vì truyền thông cho kết quả nhanh và dễ nhìn thấy Truyền thông là một trong số ít ngành nghề mà người mới có thể tạo ra sản phẩm gần như ngay lập tức. Một bài viết được đăng, một post có tương tác, một video được duyệt - tất cả đều mang lại cảm giác rằng mình đang làm tốt và có giá trị. Chính phản hồi nhanh này tạo nên sự tự tin rất sớm. Nhưng khác ...

 Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đối mặt với rủi ro vận hành, tài chính và tuân thủ, tuyển dụng kiểm toán nội bộ đang trở thành một trong những ưu tiên chiến lược của nhiều tổ chức. Trên CareerViet , số lượng tin tuyển kiểm toán nội bộ tăng đều qua từng năm, không chỉ ở các tập đoàn lớn mà cả doanh nghiệp vừa và đang mở rộng quy mô. Điều đáng chú ý là kiểm toán nội bộ hiện nay không còn bị giới hạn trong vai trò “soát lỗi” hay “kiểm tra sau”, mà đang dần trở thành bộ phận tư vấn nội bộ, tham gia trực tiếp vào việc nâng cao hiệu quả quản trị và giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp. Tuyển dụng kiểm toán nội bộ đang thay đổi theo hướng nào? Trước đây, nhiều doanh nghiệp tuyển kiểm toán nội bộ chủ yếu để đáp ứng yêu cầu kiểm soát hoặc tuân thủ. Tuy nhiên, trong môi trường kinh doanh biến động, kiểm toán nội bộ được kỳ vọng đóng vai trò chủ động hơn. Các tin tuyển dụng kiểm toán nội bộ hiện nay thường nhấn mạnh: Đánh giá hiệu quả hệ thống kiểm soát nội bộ Nhận diện và cả...

  Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, tìm việc làm không còn gói gọn trong khái niệm “một công việc - một con đường sự nghiệp”. Đặc biệt với Gen Z, việc theo đuổi nghề tay trái đang trở thành lựa chọn chiến lược để vừa tăng thu nhập, vừa tích lũy trải nghiệm.  Giữa làn sóng đó, tuyển dụng Wedding Planner nổi lên như một xu hướng mới của ngành cưới - nơi người trẻ có thể bắt đầu từ bán thời gian, freelance hoặc theo dự án. Trên các nền tảng tuyển dụng như CareerViet , nhu cầu tìm kiếm ứng viên Wedding Planner theo mô hình linh hoạt đang gia tăng rõ rệt, phản ánh sự thay đổi cả từ phía người lao động lẫn doanh nghiệp. Vì sao Wedding Planner trở thành nghề tay trái lý tưởng? Không phải ngẫu nhiên mà Wedding Planner được Gen Z lựa chọn như một “side job” tiềm năng.  Đặc thù ngành cưới mang tính theo mùa và theo dự án khiến mô hình làm việc linh hoạt trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Thay vì tuyển dụng ồ ạt nhân sự cố định, nhiều studio cưới và công ty t...

  Trong thị trường tuyển dụng Marketing Executive hiện nay, công việc không chỉ dừng lại ở việc lập kế hoạch, triển khai chiến dịch hay tối ưu ngân sách. Nếu đang tìm việc làm trên các tin tuyển dụng Marketing Executive tại CareerViet , bạn sẽ thấy mô tả công việc đầy hấp dẫn: sáng tạo, chiến lược, hiệu quả.  Nhưng ít ai nói rằng phần lớn quyết định của Marketing Executive sẽ dựa trên giả định , chứ không phải sự thật đã được kiểm chứng, và chính khả năng quản lý những giả định này sẽ quyết định giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp. Giả định về khách hàng: Bạn không thể hỏi hết mọi người Khi xây dựng chiến lược marketing, chân dung khách hàng , khảo sát cũ hay dữ liệu ngành thường là nguồn tham khảo. Nhưng hành vi khách hàng thay đổi liên tục, và insight có thể lỗi thời chỉ sau vài tuần. Marketing Executive giỏi là người đọc giữa các con số, dự đoán phản ứng khách hàng ngay cả khi không có toàn bộ dữ liệu. Một hồ sơ ứng tuyển nổi bật, khi bạn tham khảo các tin tuyển dụng ...

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, thông tin Bộ Tài chính tuyển dụng luôn thu hút sự quan tâm đặc biệt của ứng viên khối kinh tế – tài chính – pháp lý. Trên CareerViet , nhóm việc làm thuộc khu vực quản lý nhà nước, đặc biệt là Bộ Tài chính, được tìm kiếm không chỉ vì tính ổn định mà còn bởi vai trò then chốt trong việc hoạch định và vận hành nền tài chính quốc gia. Khác với suy nghĩ phổ biến cho rằng khu vực công mang tính “an phận”, tuyển dụng tại Bộ Tài chính ngày nay phản ánh một bức tranh nghề nghiệp đòi hỏi năng lực chuyên môn cao, tư duy hệ thống và trách nhiệm xã hội lớn. Tuyển dụng Bộ Tài chính không đơn thuần là tìm người làm nghiệp vụ Bộ Tài chính là cơ quan giữ vai trò trung tâm trong quản lý ngân sách nhà nước, thuế, hải quan, tài sản công, thị trường tài chính và nhiều lĩnh vực then chốt khác. Vì vậy, tuyển dụng tại Bộ Tài chính không chỉ nhằm bổ sung nhân sự thực thi công việc hành chính, mà còn hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ có khả năng phân tích,...