CareerViet Job

  Sau Tết, nhu cầu tìm việc làm tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm kế toán mới ra trường. Tuy nhiên, thay vì nhiều cơ hội hơn, ứng viên lại đối mặt với một thực tế ngược lại: vị trí junior ngày càng ít, còn các job “entry-level” lại yêu cầu kinh nghiệm ngay từ đầu. Trên các nền tảng như CareerViet , các tin tuyển dụng kế toán chưa có kinh nghiệm vẫn xuất hiện, nhưng số lượng không nhiều và mức độ cạnh tranh cao hơn hẳn so với trước. Điểm đáng nói là cả hai nhóm - intern và fresher - đều gặp khó. Intern không được giữ lại sau kỳ thực tập, nhưng khi đi ứng tuyển nơi khác cũng không dễ được nhận. Fresher thì gần như không có điểm tựa để bắt đầu. Đây không còn là câu chuyện “ai có lợi thế hơn”, mà là dấu hiệu của một vấn đề lớn hơn: Thị trường đang thiếu vị trí khởi điểm đúng nghĩa . Bản chất của vấn đề: Doanh nghiệp không còn muốn đào tạo từ đầu Nếu nhìn kỹ, bạn sẽ thấy cách doanh nghiệp tuyển kế toán đã thay đổi. Thay vì chấp nhận đào tạo người mới, họ ưu tiên những ứng viên có thể bắt tay...

  Sau Tết, khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất để bù tiến độ, nhu cầu tìm việc làm trong lĩnh vực an toàn - môi trường cũng tăng rõ rệt. Tuy nhiên, đằng sau các tin tuyển dụng hse trên những nền tảng như CareerViet , có một thực tế ít được nói đến: công việc của HSE không chỉ là kiểm tra và tuân thủ, mà là đưa ra những quyết định có thể đi ngược lại với vận hành. Trong nhiều tình huống, HSE chính là người phải nói “không”, không với việc bỏ qua quy trình, không với việc rút ngắn bước kiểm tra, không với những rủi ro tiềm ẩn. Và đây không chỉ là vấn đề chuyên môn, mà là bài toán về trách nhiệm, áp lực và cả sự va chạm trong nội bộ doanh nghiệp. HSE không làm chậm tiến độ – HSE kiểm soát rủi ro của tiến độ Một trong những hiểu lầm phổ biến là HSE “cản trở” vận hành. Thực tế, vai trò của HSE là đảm bảo rằng tiến độ không phải trả giá bằng rủi ro. Trong môi trường sản xuất hoặc công trường, áp lực luôn đến từ: Deadline Sản lượng Chi phí Trong khi đó, HSE đại diện cho: Quy trình Tiêu c...

  Sau Tết, khi nhu cầu tìm việc làm tăng mạnh, thị trường thiết kế chứng kiến một nghịch lý quen thuộc: số lượng ứng viên Graphic Designer rất lớn, nhưng tỷ lệ “match” với yêu cầu doanh nghiệp lại không cao. Các tin tuyển dụng graphic designer trên CareerViet ngày càng chi tiết hơn, nhưng phần lớn chỉ mô tả bề mặt công việc, còn phần quan trọng nhất lại nằm ở những thứ không được viết ra. Vấn đề cốt lõi không nằm ở việc designer thiếu kỹ năng sử dụng công cụ, mà là thiếu khả năng vận hành trong một hệ thống công việc thực tế. Doanh nghiệp không tuyển một người “biết design”, họ tuyển một người có thể giúp design tạo ra giá trị. Và giá trị đó đến từ những “công việc ẩn” – thứ mà nếu không hiểu, bạn sẽ luôn bị đánh giá là “chưa đủ”. Thiết kế trong doanh nghiệp: một hệ thống, không phải một nhiệm vụ Nếu nhìn đúng bản chất, thiết kế không phải là output (sản phẩm), mà là một mắt xích trong chuỗi vận hành gồm: business → marketing → content → design → performance. Điều này dẫn đến m...