Tuyển dụng kế toán chưa có kinh nghiệm: Vì sao intern không được giữ lại và fresher cũng không có cửa?

 Sau Tết, nhu cầu tìm việc làm tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm kế toán mới ra trường. Tuy nhiên, thay vì nhiều cơ hội hơn, ứng viên lại đối mặt với một thực tế ngược lại: vị trí junior ngày càng ít, còn các job “entry-level” lại yêu cầu kinh nghiệm ngay từ đầu. Trên các nền tảng như CareerViet, các tin tuyển dụng kế toán chưa có kinh nghiệm vẫn xuất hiện, nhưng số lượng không nhiều và mức độ cạnh tranh cao hơn hẳn so với trước.

Điểm đáng nói là cả hai nhóm - intern và fresher - đều gặp khó. Intern không được giữ lại sau kỳ thực tập, nhưng khi đi ứng tuyển nơi khác cũng không dễ được nhận. Fresher thì gần như không có điểm tựa để bắt đầu. Đây không còn là câu chuyện “ai có lợi thế hơn”, mà là dấu hiệu của một vấn đề lớn hơn: Thị trường đang thiếu vị trí khởi điểm đúng nghĩa.

Bản chất của vấn đề: Doanh nghiệp không còn muốn đào tạo từ đầu

Nếu nhìn kỹ, bạn sẽ thấy cách doanh nghiệp tuyển kế toán đã thay đổi. Thay vì chấp nhận đào tạo người mới, họ ưu tiên những ứng viên có thể bắt tay vào việc gần như ngay lập tức. Lý do rất rõ ràng: kế toán là vị trí gắn trực tiếp với số liệu và rủi ro tài chính, sai sót dù nhỏ cũng có thể dẫn đến hậu quả lớn. Việc đào tạo một người từ đầu không chỉ tốn thời gian mà còn kéo theo chi phí kiểm soát và sửa sai.

Trong bối cảnh đó, intern được sử dụng như một giải pháp ngắn hạn để hỗ trợ công việc, chứ không phải là nguồn nhân sự để giữ lại lâu dài. Doanh nghiệp có thể tận dụng intern để giảm tải, nhưng không nhất thiết phải chuyển họ thành nhân viên chính thức nếu không có nhu cầu hoặc ngân sách. Điều này lý giải vì sao nhiều intern làm tốt nhưng vẫn không được giữ lại.

Vì sao intern không được giữ lại - và cũng khó đi tiếp?

Intern thường được xem là “có lợi thế hơn fresher”, nhưng thực tế lợi thế này không đủ lớn trong thị trường hiện tại. Thời gian thực tập ngắn, phạm vi công việc hạn chế, và mức độ tham gia vào nghiệp vụ quan trọng còn thấp khiến trải nghiệm của intern chưa đủ để thuyết phục một doanh nghiệp khác rằng họ có thể làm việc độc lập.

Quan trọng hơn, doanh nghiệp khi tuyển mới không chỉ tìm người “đã từng làm”, mà tìm người có thể làm ngay với mức rủi ro thấp nhất. Intern, dù đã có trải nghiệm, vẫn cần hướng dẫn và giám sát. Trong khi đó, nếu có lựa chọn giữa một ứng viên có 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm thực tế và một intern, doanh nghiệp gần như sẽ chọn phương án an toàn hơn.

Nói cách khác, intern không phải là “tấm vé thông hành”, mà chỉ là bước chuyển tiếp. Và trong một thị trường cạnh tranh cao, bước chuyển tiếp này chưa đủ để tạo lợi thế rõ rệt.

Fresher: Không có trải nghiệm - và cũng không có bằng chứng

Nếu intern còn có một phần trải nghiệm để dựa vào, thì fresher gần như bắt đầu từ con số 0 trong mắt nhà tuyển dụng. Vấn đề không nằm ở việc họ thiếu năng lực, mà ở chỗ họ không có cách nào để chứng minh năng lực đó trong bối cảnh công việc thực tế.

Một CV fresher thường dừng ở kiến thức và bằng cấp, trong khi doanh nghiệp lại quan tâm đến khả năng xử lý công việc cụ thể. Khoảng cách giữa “biết” và “làm được” trở thành rào cản lớn nhất. Đây cũng là lý do nhiều vị trí ghi “không yêu cầu kinh nghiệm” nhưng vẫn ngầm loại bỏ những ứng viên chưa từng va chạm thực tế.

Khoảng trống entry-level: Vấn đề của cả thị trường

Khi đặt intern và fresher cạnh nhau, có thể thấy cả hai đều đang bị kẹt ở hai đầu của một khoảng trống. Intern có trải nghiệm nhưng không đủ sâu để đi tiếp. Fresher có kiến thức nhưng thiếu bằng chứng thực tế. Trong khi đó, các vị trí junior - vốn là bước đệm tự nhiên - lại ngày càng ít đi.

Khoảng trống này khiến con đường vào nghề không còn rõ ràng như trước. Thay vì đi theo lộ trình “intern → fresher → junior”, nhiều ứng viên buộc phải tự tìm cách rút ngắn khoảng cách ngay từ đầu.

Cách tiếp cận thực tế hơn cho ứng viên

Trong bối cảnh này, việc chỉ dựa vào bằng cấp hoặc kỳ vọng vào một vị trí “không yêu cầu kinh nghiệm” là không đủ. Điều quan trọng hơn là khả năng chứng minh bạn có thể làm việc, dù chưa từng có kinh nghiệm chính thức. Điều đó có thể đến từ việc thực hành trên phần mềm, làm các case mô phỏng, hoặc hiểu rõ quy trình xử lý công việc thay vì chỉ nắm lý thuyết.

Cách bạn trình bày CV và trao đổi trong phỏng vấn cũng cần thay đổi. Thay vì dừng ở việc “đã học gì”, bạn cần cho thấy “có thể làm gì” và “bắt đầu từ đâu”. Đây là cách duy nhất để thu hẹp khoảng cách giữa bạn và những ứng viên đã có trải nghiệm thực tế.

Không phải intern hay fresher - mà là ai khiến doanh nghiệp yên tâm hơn

Trong bối cảnh tuyển dụng kế toán chưa có kinh nghiệm hiện nay, việc phân biệt intern hay fresher không còn quá quan trọng. Điều doanh nghiệp thực sự cân nhắc là mức độ rủi ro khi tuyển một ứng viên mới. Ai chứng minh được mình có thể thích nghi nhanh hơn, mắc ít sai sót hơn và cần ít chi phí đào tạo hơn sẽ có lợi thế.

Khi tìm việc làm, đặc biệt trên các nền tảng như CareerViet, bạn sẽ nhận ra rằng cơ hội không biến mất, nhưng tiêu chí lựa chọn đã thay đổi. Không còn là “có kinh nghiệm hay chưa”, mà là “có đủ tin cậy để được giao việc hay không”.

__________________

CareerViet - Top 1 website tuyển dụng và tìm việc làm tại Việt Nam.